Bříško přeci nevadí. Rohlík.cz si vybral finanční ředitelku, chystá se na mateřskou
My89.cz, 19. 10. 2015
Viera Slota Gecková je od srpna novou finanční ředitelkou internetového obchodu s potravinami rohlik.cz. Je také jednou z mála žen v česku, kterou zaměstnavatel na místo přijal, i když už na pohovoru věděl, že je těhotná. Tomáš Čupr ale tvrdí, že v tom nevidí nic výjimečného: důležité je, že člověk chce pracovat a děti jsou přece dar.
Foto: Filip Singer
Šla letos v létě na pohovor na pozici finanční ředitelky společnosti Rohlik.cz, protože chtěla poznat zakladatele Tomáše Čupra a vyzkoušet si, zda bude mít mladá start-upová firma zájem o manažerku z korporátu.
Dvaatřicetiletá ekonomka Viera Slota Gecková nic kromě zkušenosti nečekala. Na 99 procent věděla, že když nakonec přizná, že je těhotná, zřejmě odejde s nepořízenou. Ale když Čuprovi řekla, že čeká dítě, jen zvedl obočí a řekl: A proč bych to řešil? A přijal ji.
Sám tvrdí, že neřeší pojmy, jako jsou emancipace nebo diverzita, ale ačkoliv není žena a zatím dítě nemá, má spoustu kamarádek a známých, a ani jednou se nesetkal s tím, že by mu některá řekla, že chce být s dítětem tři roky doma.
„Mému kamarádovi se před půl rokem narodilo dítě. S manželkou mají firmu a dítě je tam s nimi. Uzpůsobili si pracovní den, co dvě hodiny si vyjdou s kočárkem a vyloženě si to užívají,“ vypráví Čupr. Těhotných má v internetovém obchodu s potravinami prý více. „No, tak pak tady zařídíme dětský koutek, bude se hodit,“ směje se, že všechno se dá přece řešit.
Její příběh vzdáleně připomíná nástup Merissy Mayer do Yahoo!, která se stala inspirací pro celou řadu žen, protože personalistům předvedla, že těhotenství a mateřství neznamená ani ztrátu inteligence, ani rozhodnosti, ani manažerských dovedností.
Foto: Filip Singer
Jde ale pořád spíš o ojedinělý příběh. Když se zeptáte personalistů a headhunterů, v Česku je firem, které by přijaly na manažerskou pozici těhotnou, méně než pověstného šafránu. „Z mých zkušeností vím, že je to výjimečná situace. Obecně mají zaměstnavatele strach i z hypotetického těhotenství, natož aby přijali již těhotnou ženu,“ říká Tomáš Ervín Dombrovský, analytik firmy LMC, která provozuje portál Jobs.cz.
Firmy ještě podle něho pořád bojují se stereotypy a předsudky. „A je pravda, že v Česku není právě zvykem, aby se ženy, a někdy i muži chtěli z mateřské rychle vrátit do práce. I když se to pomalu mění k lepšímu. Bohužel, především manažeři ve firmách nevidí, nebo nechtějí vidět, že lidé si už dnes dokážou práci sladit s osobním životem. Z části i proto, že jim nevyhovuje, že by museli změnit sami způsob řízení. A personalisté pořád nemají ve firmách tak silné slovo,“ vysvětluje Dombrovský.
Petra Horáková
© My89.cz, 2015
Článok uverejnil portál My89.cz 19. 10. 2015.
