admin
Šarlota Pufflerová: Musí byť jasné, kto za čo nesie zodpovednosť
Pravda, 29. 5. 2012
Tak ako sa budú meniť potreby ľudí napríklad v súvislosti so starnutím obyvateľstva, zmenia sa aj problémy, ktoré riešia jednotlivé ministerstvá. Aj preto zrušenie postu podpredsedu vlády pre ľudské práva a menšiny považuje Šarlota Pufflerová z mimovládnej organizácie Občan, demokracia a zodpovednosť za krok späť.
MVO: Vláda sa nesmie zbavovať svojich zodpovedností v oblasti ľudských práv
Bratislava, 24. 5. 2012 (MVO) – 68 občianskych organizácií odmieta návrh novely kompetenčného zákona, pretože ju považujú za zlú a znepokojujúcu. Vláda sa ňou plánuje zbaviť zodpovednosti za ľudské práva, ktoré strácajú inštitucionálne zastrešenie na najvyššej úrovni. Navrhovaná novela totiž ruší post podpredsedu vlády pre ľudské práva a národnostné menšiny bez adekvátnej náhrady a výrazne znižuje dôležitosť rodovej rovnosti. Dotačné schémy na podporu ľudských práv a riešenie problémov Rómov presúva na rezorty, ktoré nemajú takmer žiadne kompetencie v týchto oblastiach.[1]
Dotazník: Odhaľovanie bariér v ochrane pred diskrimináciou (do 22. 6.)
Stretli ste sa s diskrimináciou? Chcete pomôcť pri jej odstraňovaní? Prosíme, vyplňte anonymný online dotazník zameraný na odhaľovanie bariér v prístupe k právnym prostriedkom ochrany pred diskrimináciou. Continue reading
Výzva LGBT organizácie k Medzinárodnému dňu boja proti homofóbii
Bratislava, 17. 5. 2012 (MVO) – Spoločné vyhlásenie – Dnes si pripomíname Medzinárodný deň boja proti homofóbii a transfóbii. Tento deň už tradične využívajú vrcholoví politici a političky vyspelých krajín na vyjadrenie svojich sympatií k LGBT ľuďom,odsúdenie všetkých foriem homofóbie a transfóbie a neraz aj na ohlásenie nových iniciatív pri presadzovaní ich ľudských práv.
Školenie pre zamestnávateľov, manažérky a manažérov: Bez diskriminácie získame viac
Význam prevencie pri uplatňovaní práva na rovnosť
- Ako vytvoriť dôstojné a nediskriminačné prostredie na plnú sebarealizáciu zamestnankýň a zamestnancov? Ako zabezpečiť prístup k tovarom a službám bez diskriminácie?
- Možno sa vytváraním takéhoto prostredia vyhnúť prípadným súdnym sporom? Pomáha také prostredie zvýšiť kredit firmy alebo organizácie?
- Ako sa prejavuje diskriminácia a môže byť aj neúmyselná? Môže byť prevencia pred diskrimináciou prínosom? Majú organizácie a firmy zákonnú povinnosť realizovať prevenciu v súvislosti so zákazom diskriminácie
ENAR: Správa o stave rasizmu v EÚ a jej členských štátoch
Košice, 14. 5. 2012 (ENAR) – Medzinárodná mimovládna organizácia ENAR (European Network Against Racism) so sídlom v Bruseli zverejnila pravidelnú správu o stave rasizmu v Európe – ENAR Shadow Report. Uvádza sa v nej, že rasizmus je realitou v živote mnohých etnických a náboženských skupín v Európskej únii.
Monitor: Sudca Soročina neuspel s diskriminačnou žalobou
Bratislava, 7. 5. 2012 (SITA) – Sudca Jozef Soročina neuspel so svojou diskriminačnou žalobou. Okresný súd Bratislava I. dnes jeho žalobu zamietol. Soročinov advokát Juraj Kus avizoval, že sa odvolajú. „Máme za to, že súd pochybil a mal nám vyhovieť,“ povedal advokát po pojednávaní. Sudca Branislav Král v zdôvodnení svojho rozhodnutia poznamenal, že diskriminácia pri ohodnotení sudcov špeciálneho súdu a sudcov okresných a krajských súdov bola. Tvrdí však, že odstrániť diskrimináciu doplatením rozdielu medzi platmi by bolo znovu len opätovným zavedením diskriminácie voči ostatným sudcom.
Diskriminácia je ilegálna. Bojujte proti nej.
Brusel, 30. 4. 2012 (EK/Justice/Stop Discrimination) – V roku 2012 prebieha nová fáza kampane For Diversity. Against Discrimination. – Za rozmanitosť. Proti diskriminácii. vo forme reklamnej kampane. Zámerom Európskej komisie je pritiahnuť pozornosť k diskriminácii na pracovisku a nasmerovať ľudí čeliacich diskriminácii do národných inštitúcií, ktoré sa venujú rovnosti. Tam môžu nájsť ďalšie informácie o svojich právach a žiadať o radu či pomoc. Kampaň zahŕňa tlačovú, „outdoorovú“ a online reklamu vo všetkých 23 oficiálnych jazyokch EÚ.
Priority novej ombudsmanky
Bratislava, 19. 4. 2012 (Najpravo.sk/VOP) – Zlepšiť informovanosť nielen o práci Kancelárie, ale aj o poslaní ombudsmanky, zefektívniť opatrenia apriblížiť sa k občanom – to sú základné priority, ktoré si po nástupe do funkcie určila verejná ochrankyňa práv.
Monitoring verejných inštitúcií v oblasti antidiskriminácie
V prvom štvrťroku 2012 sme realizovali overovací monitoring uplatňovania práva na rovnosť a nediskrimináciu z dôvodu veku s dôrazom na aktívne starnutie, ako záverečnú fázu projektu Zvyšovanie kapacít a tvorba nástrojov pre monitoring dodržiavania princípu rovnosti a zásady rovnakého zaobchádzania verejnými inštitúciami pri realizácii ich zodpovedností v oblasti ľudských práv podporeného Úradom vlády SR. Monitoring sme uskutočnili na overenie návrhu metodológie monitorovania toho, ako verejné inštitúcie dodržiavajú princíp rovnosti a zásady rovn(ak)ého zaobchádzania v praxi. Hlavným cieľom projektu bolo prispieť k riešeniu problematiky prípravou tejto metodológie.
V rámci projektu sme prostredníctvom žiadostí o informácie oslovili rôzne inštitúcie. Žiadosti sa týkali dodržiavania zásady rovn(ak)ého zaobchádzania a princípu rovnosti vo vzťahu k osobám nad 45 rokov a tiež aktivít súvisiacich s Európskym rokom aktívneho starnutia a solidarity medzi generáciami 2012. Všetky odpovede sme spracovali v správe, ktorá analyzuje súčasný stav v tejto oblasti, identifikuje prekážky v odstraňovaní diskriminácie a ponúka odporúčania na systémové zmeny potrebné vzhľadom na platnú legislatívu i záväzky SR v danej oblasti.
