Antidiskriminačný zákon ako východiskový právny rámec pre implementáciu Plánu rodovej rovnosti UMB
ODZ, 19. 10. 2022
V spolupráci s Pedagogickou fakultou UMB sme pripravili workshop Antidiskriminačný zákon ako východiskový právny rámec pre implementáciu Plánu rodovej rovnosti UMB. Workshop sa uskutočnil 19. 10. 2022 v Banskej Bystrici a bol určený členkám a členom Komisie pre rodovú rovnosť UMB zastupujúcim viaceré fakulty UMB. Komisia sa zásadným spôsobom podieľa na implementácii uvedeného plánu. Podujatie sme pripravili na základe našej ponuky na spoluprácu a následnej zmluvy o spolupráci s Pedagogickou fakultou UMB uzatvorenej v júli toho roku. Nadviazali sme tým na naše aktivity zamerané na posilnenie vzdelávania v oblasti ľudských práv, nediskriminácie a rodovej rovnosti, ktoré sme realizovali na pôde fakulty v rokoch 2015 a 2019.
Viaceré oblasti, ciele a aktivity Plánu rodovej rovnosti UMB sa výrazne prelínajú s oblasťami, v ktorých existuje povinnosť dodržiavať zákaz diskriminácie, resp. širšie koncipovanú zásadu rovn(ak)ého zaobchádzania podľa antidiskriminačného zákona. Platí to napríklad pre oblasť zamestnania a vzdelávania, ale aj oblasti sociálneho zabezpečenia, poskytovania služieb či poskytovania zdravotnej starostlivosti a ďalšie oblasti, v ktorých budú pôsobiť absolventky a absolventi UMB.
V praxi sa táto povinnosť prejavuje napríklad v povinnosti zabezpečiť nediskriminačné podmienky:
- pri prijímaní do zamestnania vo vzťahu k pohlaviu a rodu aj ďalším zakázaným dôvodom diskriminácie (napríklad vek, etnicita, zdravotné postihnutie a pod.)
- v oblasti odmeňovania, kariérneho a vedeckého rastu, k možnostiam zamestnankýň a zamestnancov vzdelávať sa či v oblasti prepúšťania
- pre štúdium – vo vzťahu k všetkým aspektom tohto štúdia
- vytvoriť bezpečné prostredie bez sexuálneho či iného rodovo (alebo inak) podmieneného obťažovania a násilia
Antidiskriminačný zákon teda nepredstavuje iba východiskový a nevyhnutný právny rámec pre implementáciu Plánu rodovej rovnosti UMB, ale zároveň aj veľmi užitočnú pomôcku pre nastavovanie, realizáciu a vyhodnocovanie jednotlivých aktivít a procesov v rámci tejto implementácie.
Účastníčkam a účastníkom vzdelávania sme prostredníctvom workshopu poskytli možnosť podrobnejšie sa oboznámiť s týmto zákonom. Po úvodnej prezentácii lektorky, právničky ODZ Mgr. Janky Debrecéniovej, MJur, PhD., a spoločnej diskusii na tému Princíp rovnosti a zásada rovn(ak)ého zaobchádzania podľa antidiskriminačnej legislatívy s dôrazom na pohlavie a rod sa zaoberali riešením modelových prípadov porušovania zásady rovn(ak)ého zaobchádzania v praxi. Oboznámili sa a diskutovali taktiež o dosahoch diskriminácie, argumentoch v prospech nediskriminačných prístupov a nástrojoch na ich presadzovanie. Workshop facilitovaný výkonnou riaditeľkou ODZ PhDr. Šarlotou Pufflerovou, PhD. bol ukončený zhrnutím a poskytnutím spätnej väzby.
Workshop sme realizovali v rámci projektu ODZ Posilňovaním kľúčových inštitúcií, vzdelávaním a zvyšovaním informovanosti k udržateľnému presadzovaniu nediskriminácie a rodovej rovnosti, podporeného z programu ACF – Slovakia, ktorý je financovaný z Finančného mechanizmu EHP 2014 – 2021. Správcom programu je Nadácia Ekopolis v partnerstve s Nadáciou otvorenej spoločnosti – Open Society Foundation (NOS – OSF) a Karpatskou nadáciou.
