Denník N, 6. 10. 2015

Silvia z Bratislavy sa celý minulý rok pokúšala zamestnať ako účtovníčka. Vyštudovala dve vysoké školy, mala prax a prácu si hľadala v hlavnom meste, kde je jej najviac. Zdalo by sa teda, že jej to nemôže trvať tak dlho. No Silvia je na vozíčku, a tak sa jej podarilo zamestnať až po osemnástich mesiacoch. Medzitým dostala tridsať pozvánok na pohovor, na desiatich bola. V ostatných firmách už emailom zistila, že tam podmienky na prácu pre hendikepovaného človeka nie sú, a vytvoriť by ich bol problém.„Niekde mi to dokonca povedali priamo – nemáme tu ani len bezbariérový vstup, a kvôli vám ho robiť nebudeme,“ spomína. V hlavách mnohých šéfov je zamestnanie vozičkára starosťou navyše. V kancelárskych budovách chýbajú nielen vstupy, ale najmä bezbariérové toalety. Continue reading →

Topky.sk, 7. 9. 2015

Prezident SR Andrej Kiska si myslí, že v diskusii o utečeneckej kríze treba na Slovensku pokračovať. „Nie pre kvóty a solidaritu medzi krajinami v Európskej únie, ale kvôli ľudským bytostiam, ktoré potrebujú pomoc a aj kvôli nám samým,“ uviedol v dnešnom vyhlásení k utečeneckej kríze.

Ako pripomenul, pre mnohých ľudí, ktorí opúšťajú svoje krajiny, ide o otázku života a smrti, ale v prípade Slovenska ide o jeho srdce a charakter. „Akou krajinou chceme byť a čo sme ochotní pre ňu spraviť. Zápas o náš vlastný charakter, o srdce nášho Slovenska prehráme, ak nebudeme ako občania a politici rozlišovať medzi strachom z neznámeho a otvorenou nenávisťou, pohŕdaním ľudskými životmi, extrémizmom, xenofóbiou a fašizmom,“ upozornil prezident. Continue reading →

Denník N, 6. 9. 2015

Byť utečencom je strašné, ale ak ste utečenkou bez muža, je to úplná hrôza. Aby ženy na úteku prežili, musia dokázať nepredstaviteľné.

Zainin príbeh je príbehom mnohých osamelých žien a matiek na úteku zaznamenaných v médiách aj terénnymi pracovníkmi humanitárnych organizácií. Rozdielne sú len niektoré premenné. Vek žien; počet tých, ktorí od nich závisia; to, odkiaľ prišli; a dôvody, prečo sú bez mužov. Ich problémy a životné peripetie sú však totožné. Všetky sa sťažujú na rovnaké veci. Praktické, ale aj na smútok a strach. Niektoré menej, iné viac. Zainin príbeh by mohol vyzerať napríklad takto:

Zaina je mladá žena s tromi deťmi, matkou a svokrou. Bývajú v ošumelom byte niekde v Bejrúte. Keď si ho prišli prenajať, majiteľ sa opýtal, prečo na stretnutie neprišiel nejaký muž z rodiny. Keď povedali, že všetci muži zostali v Sýrii, začal byť nepríjemný a naznačoval im, že sa bojí, že mu nebudú platiť. Odkiaľ budú mať peniaze, keď nemajú mužov? Napokon sa dohodli. Aj preto, že Zaina sa naňho dvojzmyselne usmievala. Continue reading →

Trend.sk, 4. 9. 2015

Napriek tomu, že nastáva „feminizácia manažmentu“, iba 2 % žien zastáva manažérsku pozíciu vo firmách Fortune 500. Avšak, stať sa manažérkou je jedná vec, uspieť druhá. Výskum ukazuje, že ak sa žena ocitne na vrcholovej pozícií, málokedy uspeje. Prečo je to tak?

Prvá vlna diskriminácie

Počet žien v líderských pozíciach je väčší než kedykoľvek v minulosti, no ženy sú aj naďalej veľmi sporadicky reprezentované na manažérskych miestach. Prvou príčinou je neviditeľná bariéra vytvorená manažérmi – mužmi, ktorá im bráni dosiahnúť takúto pozíciu, známa ako „glass ceiling“. Druhým dôvodom je fenomén známy ako „glass escalator“, ktorý pomáha a umôžňuje mužom napredovať v organizačných štruktúrach neporovnateľne rýchlejšie.

Navyše, ak sa žena dostane k vedúcej pozícií, je často pod drobnohľadom nielen členov danej organizácie, ale aj celej spoločnosti. Tu sa vynárajú otázky typu: „Aký je jej výkon v porovnaní s mužmi?“, „Ako sa darí jej i samotnej firme?“, alebo: „Sú ženy dobré na líderských pozíciach?“ Continue reading →